
A empresa disse que chegou a um acordo com a Justiça pela acção movida por Joel Walden, a quem se negou a contratar.
Quando Walden se candidatou ao emprego de taxista em 2006, ele cumpria todos os requisitos no anúncio da empresa. Ele tinha experiência como motorista e não tinha cometido nenhuma infracção.
A empresa não quis se manifestar sobre o processo depois da decisão da Justiça.
O tribunal afirmou que “é ilegal negar emprego a qualquer pessoa qualificada com base em pressupostos relacionados com deficiência”.
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